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安全教育管理规定
日期:2010/2/23 16:21:59 浏览次数:

1 范围

本标准规定了安全教育的形式、内容、考核与组织管理。

本标准适用于公司内全体员工(包括临时用工人员)的安全教育。

2 引用文件

《中华人民共和国安全生产法》2002.06.29 中华人民共和国主席令第70

《安全生产培训管理办法》 国家安监总局令[2005]20

《企业员工劳动安全卫生教育管理规定》 劳部发[1995]405

《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》1999.07.12经贸委令第13

3 术语和定义

3.1 三级安全教育

公司级、分厂(处室)级和班组(岗位)级安全教育。

3.2 特种作业

由国家认定的,对操作者本人及其周围人员和设施的安全有重大危险因素的作业。

4 组织管理与基本内容

4.1 公司的安全教育工作在董事长和总经理的领导下,由主管安全生产的副总经理负责。日常工作由安全环保处会同人力资源处完成。

4.2 安全教育的基本内容

a) 安全法律法规、制度和遵章守纪教育;

b) 安全意识、安全责任教育;

c) 职业安全卫生知识和事故案例教育;

d) 安全技能教育;

e) 事故应急救援教育;

f) 普及安全文化教育。

5 安全教育形式及具体内容

5.1 新进公司员工上岗前三级安全教育

5.1.1 新进公司员工上岗前必须100%进行公司级、处室(分厂)级和班组岗位级安全教育三级安全教育。安全教育培训时间不得少于72学时,并经考核合格后方可上岗。进行三级安全教育时,各级教育负责人和受教育者本人要填写“新进公司员工三级安全教育登记表”(见附录A中表A.1)。三级安全教育后,持此表到安全管理处室办理“新进公司员工领取劳保用品证明”或“安全操作合格证”,凡未持“新进公司员工领取劳保用品证明”者,劳保发放处室不予受理。

临时工安全教育由用工单位组织进行,并填写“临时工安全教育登记表”(见附录A中表A.2)。

5.1.2 公司级安全教育由教育处室负责组织,安全管理处室会同有关业务管理处室协助实施。包括安全生产法律法规,通用安全技术、劳动卫生、环境保护和安全文化的基本知识,本公司安全规章制度及状况,劳动纪律和有关事故案例等项内容。

5.1.3 基层单位级安全教育由单位领导负责组织实施。包括本单位安全状况和规章制度,主要危险危害因素及其安全事项,预防工伤事故、职业病和环境污染的主要措施,典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。

5.1.4 班组岗位级安全教育由班组长组织实施。包括遵章守纪、岗位安全操作规程、岗位间工作衔接配合事项、事故案例、劳动防护用品的性能及使用方法等。

5.2 班组长安全教育

5.2.1 班组长安全教育由安全管理处室组织实施,每年至少进行一次安全生产再教育及考试,教育时间不少于24学时。

5.2.2 班组长安全教育主要内容为安全生产法律、法规、安全技术、劳动卫生、安全文化知识、技能,及本公司、本班组和一些岗位的危险危害因素、安全注意事项、本岗位安全生产职责、典型事故案例及事故抢救与应急措施等。

5.2.3 教育实施后,填写“班组长安全教育登记表”(见附录A A.3),由安全管理处室存档。

5.3 全员安全教育

5.3.1 各单位员工安全教育时间不少于24学时。

5.3.2 全员教育率应达95%,保证员工具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能。

5.3.3 教育实施后,填写“全员安全教育登记表”(见附录A中表A.4),由安全技术管理处室存档。

5.4 特种作业人员安全技术培训教育

5.4.1 特种作业人员培训由安全管理处室组织专门的安全教育和安全技术培训。具体要求按经贸委令第13 号执行,做到持证上岗。公司内自定特种作业人员由公司内组织培训。

5.4.2 特种作业人员培训完毕后,由所在单位统一填写“特种作业人员安全培训(复训)登记表” (见附录A中表A.5),报安全管理处室存档。特种作业人员的技术状况和安全操作情况,由所在单位考核并记入本人安全教育档案。

5.5 复训教育

5.5.1 复训教育是指技术工种及特种作业人员在第一次培训完毕,周期已满之后的重新培训。

5.5.2 技术工种及特种作业人员培训周期(工种不同,周期也不同)期满后,必须立即进行复训,复训的组织实施方法按技术工种及特种作业人员的培训方法进行,当年复训计划人数必须100%完成。所有技术工种及特种作业人员均持有效操作合格证上岗。

5.6 中层以上领导干部安全教育

5.6.1 董事长和分管安全工作的公司领导,由上级主管处室组织进行安全教育,其他公司级领导干部应参加中层领导干部安全教育。

5.6.2 中层领导干部必须100%进行任职安全教育,使其具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。由教育处室组织实施,初次安全教育时间不得少于24学时,每年再培训时间不得少于8学时。

5.6.3 中层领导干部的安全教育包括安全生产法律、法规及本处室、本岗位的安全职责、安全技术、劳动卫生、环境保护和安全文化知识、有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。

5.6.4 中层以上领导干部安全教育后,应填写“中层干部安全教育登记表”(见附录A中表A.6),由安全管理处室归档。

5.7 变换工种人员安全教育

5.7.1 变换工种人员是指员工由于各种原因,经人力资源处室批准不再从事原来工作而从事另一种工作的人员。从事新工作之前必须对其进行安全生产教育。

5.7.2 教育的主要内容是新工作岗位的安全操作规程、安全规定、新工作的特点、安全卫生环保技术、管理和防范措施等。

5.7.3 变换工种人员的教育,由新工作岗位的班组长或单位领导负责授课(特种作业人员除外),考核合格后,由其所在单位填写“员工变换工种安全教育登记表”(见附录A中表A.7),按要求报安全管理处室存档。对其签发“安全操作合格证”,据此上岗从事新工作。

5.8 复工教育

5.8.1 复工人员是指因各种原因离开工作岗位一年以上再重新上岗的员工。

5.8.2 复工教育主要以本岗位安全要求为内容,再针对复工人员的现状有针对性的进行。主要有:安全意识、法规、制度和操作规程,设备仪器性能、安全防范措施等。

5.8.3 复工教育由复工人员所在单位的领导负责实施,并填写“员工复工安全教育登记表” (见附录A中表A.7),报安全管理处室存档,在取得“安全操作合格证”后,及时通知人力资源处室,凭此证重新上岗。

5.9 安全技术管理人员教育

5.9.1 必须100%取得相关任职资格证。

5.9.2 初次安全教育培训一般不少于32学时,每年再培训时间不少于12学时;日常业务教育,采取自学和单位组织学习相结合的方法进行。

6 考核

6.1 安全教育工作应纳进公司培训教育年度计划和中长期计划,由安全管理处室协助教育处室完成,所需人员、资金和物资应予保证。

6.2 建立健全安全教育档案。安全教育档案由人事教育处室归口管理。

6.3 接受上级和地方安全生产监督管理处室对本公司安全教育的检查和指导。

6.4 上级考核公司安全教育情况,由教育处室提供有关资料,安全管理处室协助。

6.5 安全教育工作将纳入对各单位绩效考核的内容之一。安全管理处室会同教育、人力资源管理处室对各单位的安全教育情况进行考核。

 

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