法律法规
安全生产奖惩规定

作者: 发布于:2010/2/26 9:49:12 点击量:

 

1 范围
本标准规定了安全生产管理奖励范围、种类、考核条件、奖励办法、法则和处罚的实施。
本标准适用于公司内各单位和全体员工。
2 引用文件
《生产安全事故报告和调查处理条例》 2007.04.09 国务院令第439号
《安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》 监察部、安全生产监督管理总局令 第11号
3 奖励
3.1 奖金基金
由公司奖励基金中列支部分和对违反安全规定的单位和个人的罚款构成公司安全生产奖励基金。
3.2 评奖范围
凡公司当年全面完成年度安全生产考核指标,未发生安全生产事故的单位和个人均可参加评奖。
3.3 奖励种类
a) 危险点岗位责任奖
b) 安全生产先进单位、优秀班组、先进个人
c) 安全生产竞赛优胜奖
4 奖励条件
4.1 危险点岗位责任奖
a) 危险点管理现状符合规定的安全要求;
b) 危险点在考核期无事故;
c) 按规定进行了检查,并且记录完整。
4.2 安全先进
4.2.1严格执行规章制度,完成年度单位安全管理目标。
4.2.2落实安全生产责任制,严格执行相关规章制度和操作规程。
4.2.3积极开展安全教育、倡导安全文化,不断增强安全意识和自我保护能力。
4.2.4安全无事故,对技术、消防、交通等安全工作做出显著成绩者。
4.3 安全先进评比
a) 每年一次。
b) 先进单位在年度安全生产达标的单位中产生;
c) 优秀班组在年度安全生产达标的班组中产生;
d) 先进个人在年度安全生产达标的员工中产生;
5 考核实施
5.1 安全生产先进在考核的基础上评选。
5.2 公司安委会办公室负责考核、评比,并报请公司安委会审议决定。
5.3 季度业务考核由各归口管理处室对各单位考核。
5.4 对在安全生产中做出突出贡献、有特殊成就的单位、集体或个人可由各归口业务处室随时申报安委会嘉奖或奖励。
5.5 安全生产竞赛优胜奖由竞赛委员会提名,安全管理处室审核奖励。
6 罚则
6.1 有下列情形之一的按有关规定,视情节和后果轻重,对直接责任者和负有领导责任者分别给予经济处罚、行政处分,直至追究刑事责任。
6.1.1安全生产制度和操作规程不健全,或者无章可循,造成事故的。
6.1.2不按规定对员工进行安全教育或未经培训就让上岗操作,造成事故的。
6.1.3违章指挥、违章操作、违反劳动纪律造成严重后果的。
6.1.4设备超负荷运转,或发现设备有缺陷不及时采取有效措施,造成事故的。
6.1.5对检查中发现的安全隐患,未采取整改措施或措施不力造成严重后果的。
6.1.6新建、改建、扩建和引进、技术改造项目等没有执行“三同时”的。
6.1.7发生事故隐瞒不报、谎报或拖延处理、破坏现场、阻挠调查处理事故的。
6.1.8其它违反安全规定造成事故或严重后果的。
6.2 处罚的实施
6.2.1公司安委会审定,由归口管理处室和企业管理处向被处罚单位、个人发出处罚通知书。
6.2.2对事故责任者的警告、记过、记大过处分,经公司有关会议讨论,分别由各主管业务处室处理,公司主管领导签发处分决定。
6.2.3对事故责任者的降级、降职、撤职、开除留用察看处分,须经公司办公会议讨论决定,人力资源处室承办处理,董事长签发处分决定,并向全公司公布处理结果。
6.2.4对造成经济损失者的处理由各主管处室按规定进行处理。
6.2.5罚款由人力资源处、企业管理处通知财务处室执行。
6.2.6公司罚款项仅用于安全奖励,不得挪作它用。
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